OXYGY LinkedIn 記事『Warning signs your ERP transformation is failing』

大規模システムの導入。いろいろな困難がありますが、中でも早期にプロセス自体の分析に自社人財を参加させられないと・・・。OXYGYの考える6つの危険なサインについて書かれています。リンクはこちら。

OXYGYパートナーArne Buthman『3 Key factors driving value realization through effective change management』

OXYGY東京オフィスの代表太田信之による記事『結局､｢新卒入社の男性｣にしかチャンスをわたさない…日本の大手企業が海外市場で勝ちきれない根本原因』が、プレジデントオンラインに掲載されました。

OXYGY東京オフィスの代表太田信之による記事、『日本企業は「わが社のやり方」の固執をやめよ、変革すべきたった3つのこと』が、ダイヤモンドオンラインに掲載されました。

オフィス移転のお知らせ

「モノづくり日本という議論を終わらせる時が来た」

OXYGYパートナーArne Buthman『Driving Business Value Through Targeted Change Strategies』

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